不動産業界への転職

不動産会社から内定が出たら、返事の前に「労働条件通知書」を。求人票との違い（給与・休日・試用期間・固定残業代）、2024年4月から明示が必要になった転勤・異動の「変更の範囲」、書面で受け取る理由まで、労働基準法と職業安定法の条文で確かめた3つの確認ポイントを宅建士が解説します。

不動産会社の求人にある「試用期間あり」。試用期間中もすでに正式な労働契約です。入社前に確認したいのは、試用期間の長さと給料、かんたんに解雇できないルール、社会保険と有給休暇の数え方の3つ。労働基準法などの条文をもとに宅建士が解説します。

不動産会社に転職したら渡される「従業者証明書」。宅建業法48条で会社に義務づけられた書類です。証明書の受け取り、従業者名簿の記載、請求されたときの提示義務という3つの確認ポイントを宅建士が解説します。

求人票だけでは転職先の不動産会社は見えません。免許番号のカッコの数字・行政処分歴・保証協会加入の3点は、面接前に無料で30分あれば確認できます。宅建士が条文と公的サイトをもとに調べ方を解説します。

面接で「専任の宅地建物取引士になってほしい」と言われたら。宅建業法31条の3・68条・20条をもとに、引き受ける前に確認したい3つのポイントを宅建士が解説します。

「月給30万円〜」の中身は本当に30万円？固定残業代・歩合・労働条件通知書という3か所を、若者雇用促進法と労働基準法15条・37条をもとに宅建士が解説します。

宅建に合格しても、それだけでは宅建士を名乗れません。資格登録・宅建士証の交付・登録の移転という3ステップを、費用（37,000円／4,500円／8,000円）と期間の目安つきで整理。合格から1年以内なら法定講習が免除される点も宅建士が解説します。

「不動産って土日休めないんじゃないの？」——半分は本当で、半分は思い込みです。完全週休2日制と週休2日制の違い、年間休日の目安、職種選びの3つのポイントで、求人票から休みを見抜く方法を宅建士が解説します。

宅建に合格して、いよいよ不動産業界へ転職しよう——そう思って求人に応募するとき、多くの人がつまずくのが「志望動機」の欄です。「資格は取ったけれど、志望動機に何を書けばいいか分からない」という声を、私は本当によく聞きます。とくに業界未経験から...

せっかく宅建に合格したのに、履歴書への書き方を間違えて損をしている——転職・就職の現場では、意外とよくあることです。たとえば資格欄に「宅建 合格」とだけ書く。実はこれ、正式名称でもなく、状況によっては「この人、資格のことをよく分かっていない...